关爱女职工 情暖半边天

2018-11-14

在人类漫长的历史进程中，妇女作为缔造文明的主体之一，是推动历史不断发展的重要动力。在市场经济高速发展的今天，企业女职工活跃在生产经营活动的第一线，发挥着举足轻重的作用。维护好女职工的合法权益和特殊利益，成为企业的一项重要工作。

我们公司是造纸企业，生产一线主要以男职工为主力，女职工人数相对较少，占公司总人数的30%左右。虽然女职工的工作不是占主导地位，但是巾帼力量发挥着不可替代的半边天作用，创造的价值与男职工是一样的。

公司的女职工立足本职，爱岗敬业，积极投身企业发展，在安全生产、经营管理、文化建设等方方面面为公司做出了很大的贡献。许多女职工默默无闻、任劳任怨，肩负着事业与家庭的双重责任，与企业同甘共苦，风雨同舟，具有中国女性坚忍不拔、不屈不挠的优秀品质。事实证明，广大女职工已成为公司发展中不可缺少的一支力量。公司的女职工团队：质检处，2015年荣获“烟台市女职工建功立业标兵岗”；玉龙幼儿园的女教师团队曾荣获“龙口市共青团工作先进基层团组织”，连续两年荣获“龙口市三八红旗集体”荣誉称号，幼儿教师多次参加市教体局举办的教学技能比赛，获得名次；公司工会多次荣获“烟台市女职工先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号。

公司一直都很重视女职工的合法权益和特殊利益方面的保护，在与男职工享有平等的劳动权利之外，还享受很多余外的福利待遇和特殊保护。

一、健全女工组织

公司严格按照省市、国家颁布的律法法规保障女职工的各项权利，把发挥参与职能作用作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要途径进行落实。公司的职工代表大会有一定比例的女性代表参加，代表广大基层女职工参与审议、表决、监督公司的各项工作。通过职代会工会设立了女工委员会，选举产生1名主任，6名委员，专门负责基层女工工作。女工委员会在做好日常工作的同时，代表女职工行使参与公司决策、民主管理的职能，并认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权。

二、做好女工宣传工作，提高女职工工作地位

公司将女职工特殊权益保护工作纳入了常态管理，积极开展女职工宣传、培训工作。在公司开展的职业技能、消防演练、质量认证、安全等培训中，均要求相关部门有一定数量的女职工参加，足见公司对女职工的重视程度。此外，公司还向女职工普及法律知识，不断提高女职工的法律常识，使广大女职工知法、懂法、守法，会利用法律武器保护自己。

三、签订专项集体合同

从2012年开始，公司就按照相关法律法规，结合实际情况与女职工签订《女职工特殊权益专项集体合同》，并在职工代表大会上经全体职工代表表决通过，使其具有一定的法律效力。合同中对女职工的体力劳动安排、“四期”保护（经期、孕期、产期、哺乳期）、生育保险、健康体检等方面都做出了明确规定，公司依法履行合同，切实保护女职工的特殊利益。

四、关注女工健康

公司重视女职工的身心健康。每年组织女职工进行一次健康查体，特殊工种还要进行预防职业病的检测。近年来还组织女职工进行免费的宫颈癌筛查，邀请市妇幼保健院、市疾控中心的专家开展保健知识和心理健康知识讲座等。

五、开展丰富的女工文体活动。

每年三八妇女节，工会开展丰富多彩的女职工活动，如：趣味运动会、拔河比赛等。倡导女职工多读书、读好书，写读书笔记，提升自我修养，孝敬公婆父母，做知识型家长，发挥女性“半边天”的作用。利用企业内刊《玉龙报》，将优秀的女工作品发表出来，弘扬女职工自强、自立的精神。另外，工会还开展各种女职工喜闻乐见的文体活动，如：越野赛、羽毛球赛、元旦文艺晚会等，女职工们积极参加，既丰富了业余文化生活，也增强了女职工的归属感与团队凝聚力。

    企业女职工作为工人阶级的重要组成部分，在经济飞速发展的今天发挥着十分重要的作用。全面提高女职工队伍的思想道德、科学文化、职业技能等综合素质，是发挥女工的聪明才智、推动企业先进生产力发展的需要。公司无论从工作方面，还是生活方面，都为女职工提供了合法的权益保障与特殊利益的保护，这是企业的责任，也是企业可持续发展的重要保证。

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